Aprenda Sobre Los Leyes
De Trabajo | Labor del Niño
Los provisiones obreras de labor del niño de FLSA se diseñan
para proteger el las oportunidades educativas de juventud y para prohibir
su empleo en trabajos y en las condiciones perjudicial a su salud o
seguridad. Las provisiones obreras del niño incluyen algunas
restricciones en horas de trabajo para la juventud bajo 16 años
de edad y listas de ocupaciones arriesgadas demasiado peligroso para
obreros jovenes para realizar.
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a labor del niño
Las Provisiones básicas bajo el FLSA:
- Los jovenes que tienen 18 años o más viejo pueden
realizar cualquier trabajo durante las horas ilimitadas.
- Los jovenes que tienen 16 y 17 años pueden realizar cualquier
trabajo no declarado arriesgado por el Secretario de Labor, durante
las horas ilimitadas.
- Los jovenes que tienen 14 y 15 años pueden trabajar fuera
de las horas escolares en varios trabajos no-arriesgados (y no-fabricación,
no minería) bajo las siguientes condiciones: no más
de 3 horas en un día escolar, 18 horas en una semana escolar,
8 horas en un día no-escolar, o 40 horas por una semana no-escolar.
- en suma, ellos no pueden empezar ningún trabajo antes de
las 7 de la mañana ni trabaja después de las 7 postmeridiano,
excepto del 1 de junio a través del Día Obrero ("Labor
Day"), cuando horas de la tarde están extendidos hasta
9 postmeridiano las Juventudes que tienen 14 y 15 quién se
enrolla en una Experiencia de Trabajo aceptado y Programa de Exploración
de Carrera (WECEP) pueden emplearse para hasta 23 horas en las semanas
escolares y 3 horas los días escolares (incluyendo durante
las horas escolares).
Lo que es considerado un "trabajo arriesgado?"
Para la información detallada sobre qué trabajos se juzga
arriesgados, avise su Oficina del Distrito de la División de
Salarios a:
Miami Florida District Office US Dept. of Labor, ESA Wage & Hour Division
Sunset Center 10300 Sunset Drive, Room 255 Miami, FL 33173-3038 Phone:
(305) 598-6607 (305) 596-9874 Fax: (305) 279-8393 Jorge Rivero, Director
del Distrito
Los Sueldos y Horas:
Según el Acto de las Normas de Obrero Justo, jovenes bajo 20
años de edad pueden pagarse un salario mínimo de no menos
de $4.25 una hora durante los primero 90 días consecutivos de
empleo. Después de eso ellos deben pagarse salario mínimo.
! Está contra la ley para que un patrón despida a cualquier
empleado del adulto o reduzca sus horas, sueldos o los beneficios del
empleado para contratar a alguien más al salario mínimo
de juventud.
Para obreros más de la edad de 16 no hay ningún máximo
en las horas totales que pueden ser trabajar. Sin embargo, el empleado
debe pagarse en horas extraordinarias por cualquier hora en el exceso
de 40 por una semana de trabajo.
¿Es su obrero un "empleado" bajo el FLSA? Mire la hoja de
hecho (en inglés): http://www.dol.gov/esa/regs/compliance/whd/whdfs13.htm
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