Emplear Empleados Y Contratistas
| Relación del empleo bajo acto de
los estándares de trabajo justo (FLSA)
Esta hoja del hecho proporciona la información de carácter
general referente al significado "de la relación del empleo
" y de la significación de esa determinación en la aplicación
de las provisiones del FLSA.
Una relación del empleo según el FLSA debe ser distinguida
terminantemente del uno que es contractual. Tal relación debe existir
para cualquier disposición del FLSA de aplicarse a cualquier persona
contratada al trabajo que puede de otra manera estar sujeto al acto.
En el uso del FLSA un empleado, según lo distinguido de una persona
que se contrate a un negocio el suyo o sus el propio, es uno quién,
como cuestión de realidad económica, sigue la trayectoria
generalmente de un empleado y es dependiente en el negocio que él
o ella sirve. La relación employer-employee debajo del FLSA es
probada por " realidad económica " más bien que
" conceptos técnicos. " No es determinada por los estándares
de la ley común referente amo y a criado.
El Tribunal Supremo de los E.E.U.U. tiene en un número de ocasiones
indicó que no hay regla o prueba para determinarse si un individuo
es un contratista independiente o empleado para los propósitos
del FLSA. La corte ha sostenido que es la actividad o la situación
total que los controles. Entre los factores que la corte ha considerado
significativos esté:
1) el punto hasta el cual los servicios rindidos son una parte integral
del negocio del principal.
2) la permanencia de la relación.
3) la cantidad de la inversión del contratista alegado en instalaciones
y el equipo.
4) la naturaleza y la cantidad de control por el principal.
5) las oportunidades del contratista alegado para el beneficio y la
pérdida.
6) la cantidad de iniciativa, de juicio, o de previsión en la
competencia en el mercado abierta con otras requeridas para el éxito
del contratista independiente demandado.
7) el grado de la organización y de la operación independientes
del negocio.
Hay ciertos factores que son inmateriales en la determinación
de si hay una relación del empleo. Los hechos tales como el lugar
en donde se realiza el trabajo, la ausencia de un acuerdo formal del
empleo, o si un contratista independiente alegado es licenciado por
el gobierno de State/local no se consideran referirse a determinaciones
si hay una relación del empleo. Además, el Tribunal Supremo
ha sostenido que el tiempo o el modo de la paga no controla la determinación
del estado del empleado.
Cuando se ha determinado que existe una relación employer-employee,
y contratan al empleado al trabajo que está conforme al acto, se
requiere que paguen el empleado por lo menos el salario mínimo
federal, -- $5,15 por hora 9/1/97 eficaz -- y en la mayoría de
los casos mida el tiempo y una mitad de su índice de la paga regular
por todas las horas trabajadas en el exceso de 40 por semana. El acto
también tiene provisiones del trabajo de niño que regulen
el empleo de menores de edad más joven de dieciocho, así
como el guardar requisito del expediente.
(1) uno de los problemas más comunes es en la industria de construcción
donde los contratistas emplean a contratistas independientes supuestos,
que en realidad deben ser considerados los empleados porque no resuelven
las pruebas para la independencia, como se declaró anteriormente.
(2) los arreglos de la licencia pueden plantear problemas en esta área
también. Dependiendo del nivel del control que el concesionario
tiene sobre el franchisee, empleados del último puede ser considerado
para ser empleado por el concesionario. (3) una situación implicando
ofrecerse voluntariamente de la persona su o la los servicios para otros
puede también dar lugar a una relación del empleo. Por ejemplo,
una persona que es empleado no puede " ofrecer voluntariamente
" su servicios al patrón para realizar el mismo servicio del
tipo realizado que un empleado. Por supuesto, los individuos pueden
ofrecer voluntariamente o donar sus servicios a religioso, servicio
público, y las organizaciones no lucrativas, sin la contemplación
de la paga, y no ser considerados los empleados de tal organización.
(4) los aprendices o los estudiantes pueden también ser empleados,
dependiendo de las circunstancias de sus actividades para el patrón.
(5) consideran a las personas que realiza el trabajo en su propio hogar
a menudo incorrectamente como contratistas independientes. El acto cubre
los empleados de la casa y tienen derecho a todas las ventajas de la
ley.
Esta publicación debe para la información de carácter
general y no debe ser considerada en la misma luz que las declaraciones
oficiales de la posición contenidas en las regulaciones.
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y línea de ayuda gratis, disponibles a los 5pm en su zona de
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Esta página fue traducido del
sitio del Departamento del Labor de los Estados Unidos
